Per recruiter e talent team che fanno outreach verso i candidati
Avvia conversazioni con i candidati a cui viene voglia di rispondere.
I candidati ricevono le stesse InMail standard e le ignorano. Emailx legge il profilo, il lavoro svolto e il momento giusto, poi scrive un approccio che sembra pertinente.
Recruiter che gestiscono ricerca tecnica ed executive
+3248 prospects moving now
Researching lead
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RELATEKashewFUTURA·AINorthstarFORMATO BEECULTIVARRELATEKashewFUTURA·AINorthstarFORMATO BEECULTIVAR
Ricerca che richiederebbe quindici minuti a candidato
TEMPO PER CANDIDATOI candidati che hanno detto "non ora" riemergono da soli
NIENTE SI RAFFREDDAUno standard unico su tutto il desk
QUALITÀ COSTANTE✦Il cimitero delle InMail
I migliori candidati ti ignorano per primi.
I migliori candidati sono i meno disponibili e i più bombardati di messaggi. Il volume è esattamente la risposta sbagliata.
I template si leggono come template
"Mi sono imbattuto nel tuo profilo e sono rimasto colpito" arriva quattro volte a settimana. I candidati forti lo filtrano prima di finire la prima riga.
IGNORATO ALL'ARRIVOLa personalizzazione vera non scala
Leggere i repository, i talk e gli ultimi due ruoli produce un messaggio che funziona. Richiede anche quindici minuti per candidato.
QUINDICI MINUTI PER CANDIDATOI buoni candidati si raffreddano nella pipeline
Qualcuno dice "non ora". Sei mesi dopo si apre il ruolo perfetto e nessuno si ricorda di ricontattarlo.
NESSUN FOLLOW-UP SISTEMATICO✦Come funziona
Una sola conversazione su entrambi i canali.
Conversation
Sending safely
Anna Chen
VP Sales at Relates · San Francisco, CA
EmailLinkedIn
Hi Anna, saw Relates is hiring its first outbound team. Building that motion while keeping the team lean is the exact problem we kept running into ourselves. Worth a short look?
Written from 4 verified defaultSignals✦Le tue opzioni
Come i team di ricerca raggiungono i candidati oggi
Manda di più, spera più forte
Bombarda la shortlist con un template e lavora sui pochi che rispondono. Economico per messaggio, costoso per la tua reputazione in un mercato piccolo.
Tasso di risposta3–8%
- Brucia candidati di cui avrai bisogno più avanti
- Nessun segnale sul perché qualcuno ha risposto
- Danneggia l'employer brand del cliente
Eccellente, e lenta
Leggi tutto, scrivi un messaggio vero. Il tasso di risposta è genuinamente buono, e ne fai circa dodici al giorno.
Throughput~12/giorno
- Migliori risultati per messaggio
- Non sopravvive a una ricerca intensa
- Impossibile da eseguire su un intero team
Approcci studiati, al volume di una ricerca
Emailx legge il profilo e il lavoro pubblico, poi scrive un approccio che spiega perché questo ruolo è adatto a questa persona. Rivedi tutto prima dell'invio.
Tasso di risposta15–25%
- Ogni messaggio basato su un dettaglio reale
- I candidati caldi riemergono da soli
- Costante su tutto il team
Emailx is the most promising solution we've used at Kashew. Julien is building the future of AI outreach.
✦€100 di credito recruiting
Prima campagna di ricerca
Configuriamo insieme una ricerca live e scriviamo insieme i primi approcci.
- €100 di credito sul tuo account per aiutarti a coprire i costi di outreach
- Criteri sui candidati e segnali di screening definiti con te
- I primi dieci approcci scritti e rivisti insieme
- Una regola di follow-up per i candidati che dicono "non ora"
Richiedi la prima ricercaNiente parte senza la tua approvazione, e tieni tu le sequenze.
✦FAQ
Domande frequenti
Ancora indeciso? Parla con il nostro team.
Da fonti pubbliche: profilo e attività LinkedIn, repository pubblici, talk, contenuti scritti e informazioni aziendali. Ogni affermazione in una bozza è verificabile prima dell'invio.
